Pengeluaran opsyen saham kepada eksekutif


Walaupun kedua-dua jenis rancangan menjadi lebih popular dengan majikan, RSUs mula gerhana rakan-rakan mereka kerana kesederhanaan yang lebih besar dan penangguhan penerbitan saham. Untuk maklumat lanjut tentang bentuk pampasan ekuiti ini, rujuk kepada wakil HR atau penasihat kewangan anda.

Ia tidak menerima apa-apa jenis rawatan yang berfaedah cukai cara pelan yang layak. Struktur dan Tujuan Stok terhad diberikan kepada pekerja pada tarikh pemberian dengan cara yang serupa dengan rancangan pilihan saham tradisional. Saham terhad menyerupai pelan tradisional yang tidak memenuhi syarat kerana terdapat risiko pelucuthakan yang besar kepada pekerja. Jika syarat-syarat jadual peletakhakan tidak dipenuhi, maka pekerja membatalkan stok kembali kepada majikan.


Ini kerana mereka membenarkan syarikat menangguhkan pengeluaran saham sebenar kepada para peserta untuk jangka waktu tertentu. Apakah Stok Terhad? Jenis stok ini tidak boleh dikelirukan dengan kategori lain sekuriti terhad yang dikeluarkan kepada eksekutif korporat di bawah Peraturan SEC, yang melarang dagangan orang dalam. Stok terhad boleh dikeluarkan kepada mana-mana jenis pekerja dalam syarikat, dan penerbitan dan pentadbirannya tidak ditadbir oleh Peraturan, per se. Walau bagaimanapun, stok terhad ialah entiti berasingan daripada pelan persaraan yang layak, seperti k, yang berada di bawah peraturan ERISA.

Tiada Dividen. RSU tidak boleh membayar dividen, kerana tiada saham sebenar yang digunakan majikan boleh membayar setara dividen tunai jika mereka memilih. Tiada Seksyen 83 b Pemilihan. RSU tidak menawarkan pilihan raya Seksyen 83 b kerana unit tersebut tidak dianggap sebagai harta yang ketara mengikut definisi Kod Hasil Dalam Negeri. Pemilihan jenis ini hanya boleh digunakan dengan harta yang nyata.

penerbitan opsyen saham kepada eksekutif

Contoh Cukai di Vesting Sam menjadi terletak pada 1, saham saham terhad pada 5 September. Sekiranya dia berada dalam pelan hak peletakan yang bergred, maka harga saham penutupan pada setiap tarikh peletakhakan digunakan. Seksyen 83 b Pemilihan Pekerja yang menerima stok terhad mesti membuat pilihan penting sebaik sahaja mereka masuk ke dalam rancangan ini. Mereka mempunyai pilihan untuk membayar cukai pada masa peletakan hak, atau mereka boleh membayar cukai pada stok pada masa pemberian. Seksyen 83 b dari Kod Hasil Dalam Negeri membenarkan pilihan raya ini dan membolehkan pekerja membayar cukai sebelum meletak hak sebagai cara yang mungkin membayar kurang keseluruhan cukai.


Jumlah ini dikenakan cukai kepada pekerja sebagai pampasan pada kadar pendapatan biasa, tidak kira sama ada pekerja segera menjual saham atau memegang stok untuk tempoh masa. Cukai gaji - termasuk cukai negeri, tempatan, Keselamatan Sosial, dan Medicare - dikeluarkan, dan majikan boleh memilih untuk mengurangkan jumlah saham yang dibayar kepada pekerja dengan jumlah saham yang diperlukan untuk menampung cukai pegangan.

penerbitan opsyen saham kepada eksekutif

Joan merasakan bahawa harga saham akan sangat menghargai dalam tempoh lima tahun akan datang, jadi dia memilih untuk membayar cukai sekarang di saham di bawah Seksyen 83 b. Beberapa manfaat utama yang datang dengan jenis saham ini termasuk: Nilai Penuh di Hibah. Tidak seperti pilihan saham tradisional, mustahil untuk stok terhad menjadi tidak bernilai jika jatuh di bawah harga tertentu melainkan jika harga saham jatuh kepada sifar.

Pekerja mesti membayar cukai pegangan semasa latihan tanpa mengira apabila saham dijual - tiada penangguhan boleh didapati sehingga jualan. RSU biasanya mempunyai jadual peletakan yang sama atau serupa dengan geran saham terhad yang sebenarnya. Mereka umumnya mempunyai pilihan yang sama untuk dipilih untuk membayar cukai pegangan; mereka boleh membayar cukai daripada saku, atau menjual bilangan unit yang diperlukan untuk menampung jumlah ini.

Hak Mengundi. Tidak seperti sepupu RSU mereka, pemegang stok terhad menerima hak untuk mengundi bilangan saham yang mereka berikan. Keistimewaan ini wujud tanpa mengira sama ada jadual peletakan selesai. Kekurangan Stok Terhad Beberapa kekurangan yang datang dengan stok terhad termasuk: Keperluan Pelonggaran.

Dalam contoh ini, Adakah kepala anda sakit lagi? Kadang-kadang, pengasas akan memindahkan sebahagian pengasas mereka sendiri kepada rakan kongsi baru. Isu percukaian kurang difahami dan boleh menjadi sangat mengelirukan. Mungkin perlu mempunyai jangka panjang, katakanlah penerbitan opsyen saham kepada eksekutif tahun atau lebih. Saham-saham kini bernilai 75 sen berdasarkan pelaburan baru-baru ini. Pilihan bukanlah pemilikan; saham pilihan tidak dapat diundi. Ini adalah masalah sebenar untuk syarikat awam yang lebih kecil, syarikat tersenarai sepanjang cukai ini memaksa pilihan untuk menjual beberapa saham hanya menjadi cukai! Mengapakah mereka harus diperlakukan kurang baik?


Ini adalah kelebihan yang ketara bukan sahaja dari saham terhad, tetapi lain-lain bentuk pelan stok, seperti pelan pembelian saham pekerja dan pelan opsyen statutori dan bukan statutori. Majikan menanggung kos pentadbiran yang lebih rendah, kerana tidak ada saham sebenar untuk memegang, merekodkan, dan menjejaki. Deferral Cukai. Mesra Cukai Asing. Pengeluaran RSU kepada pekerja yang bekerja di luar UU RSUs tidak menawarkan hak mengundi sehingga saham sebenar dikeluarkan pada peletakan hak.

Oleh itu, pekerja tidak boleh menjadi air di dalam stok terhad mereka dan tidak perlu membayar sebahagian daripada hasil penjualan untuk membayar balik jumlah yang telah diberikan. Motivasi Pekerja dan Tempoh Tenaga. Pekerja yang mengetahui bahawa mereka akan segera memasuki nilai penuh stok sebaik sahaja mereka menjadi vested akan lebih cenderung untuk kekal dengan syarikat dan melakukan pada tahap yang tinggi.


Pekerja tidak boleh mengambil simpanan segera, tetapi perlu menunggu peruntukan peletakan tertentu untuk dipenuhi. Cukai Berlebihan. Cukai Tinggi. Saham yang Lebih Kecil Diterbitkan. Kerana mereka mempunyai nilai mutlak, syarikat biasanya mengeluarkan saham yang kurang mungkin satu pertiga kepada seperempat stok terhad berbanding dengan opsyen saham. Masa Cukai.

Sudah tentu, sama ada strategi ini berfungsi sepenuhnya bergantung kepada prestasi stok. Contoh 83 b Pemilihan Joan belajar bahawa dia akan diberikan 1, saham saham terhad.

E-mel Sekatan terhad dan unit stok terhad RSU telah menjadi pilihan yang popular untuk banyak firma yang ingin memberi ganjaran kepada pekerja dengan bahagian pemilikan dalam syarikat tanpa kerumitan pentadbiran rancangan pilihan saham tradisional.

Jadual Vesting Majikan mengeluarkan saham terhad sebagai cara memotivasi pekerja untuk mencapai matlamat korporat tertentu. Terdapat tiga jenis syarat peletakan yang digunakan untuk stok terhad: Tempoh Pekerja. Banyak pelan stok terhad hanya memerlukan pekerja untuk terus bekerja di syarikat itu untuk jangka waktu tertentu, seperti tiga hingga lima tahun. Prestasi Pekerja. Sesetengah jadual peletakhakan membayar atas pencapaian matlamat syarikat tertentu, seperti pembangunan produk baru atau mencapai ambang pengeluaran tertentu.

Pekerja yang memilih untuk menyimpan saham tersebut dan menjualnya pada laporan tarikh yang lebih awal keuntungan atau kerugian jangka pendek atau jangka panjang, dengan harga atau harga saham pada tarikh atau tarikh peletakan menjadi asas kos untuk jualan.

Vesting dipercepatkan. Beberapa jadual peletakasan menggabungkan ciri-ciri ini. Peletakan hak tebing adalah susunan di mana pekerja menerima semua saham sekaligus selepas tempoh tertentu, seperti lima tahun. Percukaian Saham Terhad Seperti dengan pilihan saham tidak berkelayakan, stok terhad tidak dikenakan cukai pada masa pemberian atau latihan, kerana tidak ada ciri latihan di sini. Amaun yang dikenakan cukai adalah sama dengan bilangan saham yang menjadi hak pada tarikh peletakan yang didarab dengan harga penutup saham.


Pemilihan Seksyen 83 b tidak tersedia untuk pekerja yang menerima RSU. Walau bagaimanapun, RSU tidak dikenakan cukai sehingga jadual peletakan selesai dan pekerja secara konstruktif menerima saham sebenar yang dijanjikan. Perbezaan utama yang berikut dikenakan: Kemungkinan Cukai Rendah. Oleh kerana ketiadaan peruntukan Seksyen 83 b, tidak ada kemungkinan untuk lebihan cukai. Penangguhan Pengeluaran Saham. Majikan boleh mengeluarkan RSU tanpa mencairkan kelewatan asas saham terbitan saham syarikat.