Percukaian opsyen saham pekerja australia

Syarikat-syarikat yang berterusan sering syarikat swasta yang tidak mempunyai pilihan, seperti RSU, yang tersedia untuk mereka biasanya dikenakan istilah khas yang direka untuk mengelakkan peristiwa yang boleh dikenakan cukai sebelum peristiwa kecairan atau pada masa pilihan ada di bawah air. Untuk pilihan yang diberikan sebelum 1 Julai, sekatan ini harus terus dikuatkuasakan kerana rejim cukai lama terus digunakan untuk geran ini.

Peraturan ini membantu dalam mengklarifikasi perlakuan cukai tanpa sengaja menjual semua, tetapi boleh menjadi lebih sukar untuk mentadbir jika pekerja menggunakan kaedah senario tunai untuk melaksanakan pilihan tetapi kemudian menjual saham dalam tempoh 30 hari latihan.

Sekiranya pekerja tidak melaksanakan opsyen dan opsyen itu tamat tempoh, pekerja itu dapat menuntut bayaran balik untuk apa-apa cukai yang dibayar semasa penamatan atau, lebih-lebih lagi, tidak perlu membayar cukai untuk memulakan dengan penangguhan dan tamat tempoh opsyen berlaku dalam tahun cukai yang sama. Jika pekerja menjalankan pilihan sebelum tamat tempoh e. Dalam kes ini, amaun yang dikenakan cukai akan menjadi nilai pasaran opsyen pada masa penamatan biasanya ditentukan mengikut formula statutori.

Oleh itu, memahami peraturan cukai dan pengecualian adalah penting. Begitu juga, jika syarikat memberikan maklumat cukai mengenai anugerah ekuiti kepada pekerja, maklumat tersebut harus disesuaikan dengan teliti untuk mencerminkan pengecualian yang mungkin dari peraturan cukai umum.



Jumlah yang boleh dicukai akan sama dengan nilai pasaran saksama saham pada masa sekatan yang luput seperti yang ditentukan mengikut undang-undang cukai Australia tolak harga pelaksanaan. Kedua, cukai boleh ditangguhkan semasa latihan jika saham yang diperolehi selepas latihan dijual dalam tempoh 30 hari dari latihan. Dalam kes ini, amaun kena cukai adalah perbezaan atau penyebaran antara hasil jualan dan harga pelaksanaan.



Tiga pengecualian mungkin berkaitan dengan syarikat: Jika seorang pekerja menjalankan pilihan semasa tempoh masa hitam yang dikenakan oleh dasar perdagangan orang dalam, cukai ditangguhkan sehingga tempoh hitam hilang. Saham syarikat swasta sering tertakluk kepada sekatan sebelum peristiwa kecairan, seperti hak penolakan pertama, hak pembelian balik atau, dalam beberapa kes, sekatan pemindahan mutlak. Tidak seperti sekatan pemindahan mutlak, hak penolakan pertama dan hak pembelian semula biasanya tidak layak sebagai sekatan yang sah untuk pemindahan, kerana tidak menghalang seorang pekerja daripada menjual saham itu.

Walau bagaimanapun, sekiranya pekerja menyerahkan saham dalam tempoh 30 hari dari tarikh penamatan e. Walaupun undang-undang cukai baru pasti memperbaiki pilihan cukai pilihan di Australia, butiran tetap mencabar.

Walau bagaimanapun, untuk opsyen yang diberikan pada atau selepas 1 Julai, sekatan ini tidak lagi diperlukan. Ini bermakna syarikat perlu menyemak semula dokumen-dokumen anugerah mereka dan memadamkan sekatan-sekatan ini biasanya terkandung dalam lampiran Australia untuk perjanjian penghargaan. Pengecualian, Pengecualian, Pengecualian ...... Seperti yang disebutkan, di bawah peraturan cukai yang baru, cukai pada umumnya hanya berlaku pada pelaksanaan opsyen, tetapi sudah tentu terdapat pengecualian ini adalah Australia.

Masa dan pengiraan pembayaran Pembayaran boleh dibuat apabila pilihan diberikan, cukai opsyen saham pekerja australia, apabila ia rompi atau apabila opsyen dilaksanakan. Mengenai masa pemotongan sedemikian - rujukan hendaklah dibuat kepada permohonan potongan seksyen DB. Walau bagaimanapun, sekiranya pekerja menyerahkan saham dalam tempoh 30 hari dari tarikh penamatan e. Siaran ini cukai opsyen saham pekerja australia bukan merupakan nasihat undang-undang atau cukai, dan Piawaian Umum mencadangkan anda mendapatkan bantuan peguam ketika melaksanakan ESOP. Sekiranya pekerja telah menggunakan kaedah cukai terdepan atas pemberian opsyen, maka pembatalan opsyen lama akan menjadi CGT Event C2 kepada pekerja. Ini kerana, selagi mereka telah memegang pilihan sekurang-kurangnya 12 bulan, mereka mungkin layak mendapat diskaun 50 peratus CGT yang tidak akan tersedia jika mereka memilih untuk melaksanakan opsyen mereka dan segera menjual saham itu ke dalam pengambilalihan . Oleh itu, memahami peraturan cukai dan pengecualian adalah penting. Kedua, jika opsyen tidak boleh dipindah milik, maka pekerja hanya akan dapat mengakses 50 peratus konsesi CGT pada masa akan datang jika mereka bersedia untuk memegang saham tersebut sekurang-kurangnya 12 bulan setelah opsyen dilaksanakan.


Dalam kes ini, syarikat biasanya tidak tahu bahawa pekerja telah menjual saham itu. Syukurlah, pihak berkuasa cukai Australia telah mengiktiraf masalah ini dan membenarkan syarikat-syarikat masih melaporkan tarikh pelaksanaan sebagai acara yang boleh dikenakan cukai dalam penyata tahunan untuk diberikan kepada pihak berkuasa cukai dan dalam penyata tahunan untuk diberikan kepada pekerja dan penyebaran pada latihan jumlah yang boleh dikenakan cukai. Akhirnya, penamatan terus dianggap sebagai peristiwa yang boleh dikenakan cukai, melainkan jika opsyen itu dilupuskan selepas penamatan.

Di bawah rejim cukai baru, opsyen saham pada umumnya dikenakan cukai semasa menjalankan latihan hanya pada peletakan hak. Di dalam jawatan ini, saya ingin meneroka implikasi praktikal undang-undang baru untuk kebanyakan syarikat dan memeriksa pengecualian peraturan. Perubahan Dokumen Hibah Di bawah rejim cukai lama yang berkuat kuasa mulai 1 Julai, sehingga 30 Jun, opsyen pada amnya dikenakan cukai pada peletakan hak yang jelas bukan keputusan yang baik untuk syarikat atau pekerja. Akibatnya, banyak syarikat berhenti memberi pilihan di Australia sama sekali.


Sebaliknya, sekatan pasaran yang menghalang pekerja dari menjual saham dalam tempoh masa tertentu selepas IPO boleh mewakili sekatan tulen untuk tujuan cukai Australia, tetapi hanya jika latihan berlaku semasa tempoh masa yang lepas. Dalam semua kes ini di mana pekerja memperoleh saham pada senaman yang tertakluk kepada sekatan tulen yang dijual, cukai ditunda sehingga sekatan berlaku.

Ini bermakna: Jika seorang pekerja menamatkan pekerjaan dengan pilihan yang tidak dilepaskan selepas penamatan tetapi hanya selepas tamat tempoh pelaksanaan tempoh penamatan, pekerja akan dikenakan cukai pada penamatan, bukan latihan.

cukai opsyen saham pekerja australia

cukai opsyen saham pekerja australia